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辽宁辽阳炉门陕钢总会计师刘莹为本次会议发表了开场致辞。她表示，两化融合在数字化转型体系中扮演着重要的角色，对于企业解决生产中的问题和确定发展方向都有着非常重要的意义。行业领先的智能制造解决方案和数字化典型案例，是钢铁企业数字化、网络化和智能化转型升级的灯塔，发挥了示范引领和以点带面的重要作用，是我们学习的标杆。希望通过本次会议，能够更加深入地了解两化融合，探讨智能制造的解决方案，促进企业数字化转型的发展。陕钢也将以数字化驱动生产经营和管理机制变革，加快建设数字陕钢，实现集团数字化转型的新突破。钢铁协会科技环保部处长符鑫峰介绍了钢铁行业智能制造及两化融合发展情况，分享了对行业智能制造发展方向的思考，并提出将在今后逐渐加大评估范围，为探索科学、分类、定量、持续推进两化融合新模式提供数据支撑，共同推进行业创新和高质量发展。

辽宁辽阳炉门大力推行竞争上岗、末等调整和不胜任退出等制度。2021年，各级企业新聘任上岗的管理人员共2071人，其中通过竞争上岗方式聘任的管理人员1558人，占比75.23％；末等调整、不胜任退出515人，占管理人员总数的10.34％。（四）坚持效率决定用工，推行员工管理“合同化”1.对标先进，优化总量结构一是坚持效率决定用工。以每年劳动生产率提高不低于10％为目标，持续推动人力资源优化，2021年，鞍钢集团全员劳动生产率56.9万元/人年，同比提高44.3％。二是健全市场化人才引进机制。落实企业用工自主权，子企业在年度经营盈利和完成劳动效率指标前提下，自主编制人才引进计划。推行公开招聘制度，实行“校园招聘和社会招聘”“双驱动”，公开招聘比例达到。2021年硕士及以上学历高校毕业生占比60％，首次实现毕业生签约率。2.建立“两个合同”管理体系，推行用工市场化一是发挥劳动合同法律效应。严格劳动合同管理，强化试用期满和合同期满考核，对不符合续签标准的解除劳动合同。

辽宁辽阳炉门荣程集团开启了国际化进程，先后在英国、斯里兰卡、捷克等举办了中国“时代记忆?非遗行”系列文化交流活动。来自中国的非遗物质文化遗产传承人，作为文化传播与交流的使者，让中国的传统文化、艺术、手工艺走出国门走向世界，积极推进东西方文化融合，促进中华传统文化创造性转化和创新性发展。荣程新智研究是我国文化和自然遗产日，“让传承成为时尚 让非遗持续绽放——2023时代记忆非遗大会”在荣程集团时代记忆文化产业园举行。天津市委宣传部副部长马波，市文化和旅游局一级巡视员左坚，天津市工商联主席、天津市总商会会长娄杰，天津市妇联党组书记、主席魏继红、二级巡视员苑向者院执行院长卫东在演讲中表示，荣程集团以“古今结合、产融互动、东西方融合”为特色，专注于文化产业核心载体建设，践行“一带一路”倡议，深入贯彻“文化复兴”和“乡村振兴”战略，率先开展“万企兴万村”活动，牢牢把握各民族“共同团结奋斗、共同繁荣发展”主题，延续弘扬企业的家国情怀和社会责任，通过少数民族非遗文化的传承、钢渣产生量2198万吨，同比增长3.8％。高炉渣产生量5859万吨，同比增长8.9％。保护和利用非遗资源，创新非遗产业，传承民族文化。